Overwerktoeslag kan onderdeel worden van de pensioengrondslag bij deeltijders
In de praktijk wordt onderscheid gemaakt tussen meer-uren en overuren. Deeltijders die meer dan de overeengekomen contractuele uren werken krijgen eerst te maken met meer-uren alvorens ze overuren maken. Ze moeten meer dan een evenredige prestatie leveren om in aanmerking te komen voor een overwerkvergoeding. Die vergoeding is vaak niet beperkt tot het salaris dat correspondeert met het aantal overuren, maar, bovenop wordt een toeslag toegekend. Deze beloning leidt tot ongelijke behandeling voor deeltijders, die mogelijk niet toegestaan is (namelijk als daartoe geen objectieve rechtvaardiging bestaat). Er wordt namelijk onderscheid gemaakt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.
Inloggen
Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.
Nu inloggen
