Samenvatting

De werkgever mag in principe verschillende arbeidsvoorwaarden hanteren voor verschillende categorieën personeel. In die zin mag hij dus onderscheid maken. Er zijn echter criteria op grond waarvan de werkgever geen onderscheid mag maken in arbeidsvoorwaarden, dus ook niet in de pensioenregeling. Bij het maken van onderscheid is er een verschil tussen direct en indirect onderscheid. Bij de meeste discriminatiegronden is direct onderscheid nooit toegestaan. Indirect onderscheid is alleen toegestaan als er een objectieve rechtvaardigingsgrond aanwezig is. Wil men (indirecte) discriminatie objectief kunnen rechtvaardigen, dan moet aan drie voorwaarden worden voldaan:

er