Tijdelijke arbeidskrachten
In de arbeidsvoorwaarden mag geen onderscheid worden gemaakt tussen de arbeidsvoorwaarden van tijdelijke en vaste krachten. Zowel voor direct als indirect onderscheid geldt echter dat het onderscheid objectief gerechtvaardigd kan zijn. Uitsluiting van tijdelijke krachten is in geen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.