Wijzigingsmethoden voor werkgevers bij pensioenregelingen

Wijzigen volgens het arbeids- en pensioenrecht

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Bij een wijziging van een arbeidsvoorwaarde zijn de normale regels van het arbeidsrecht van toepassing. Er gelden enkele bijzondere bepalingen uit de Pensioenwet (zie Pensioenwet). In dit onderdeel staan enkele wijzigingsmethoden beschreven. De eenzijdige wijziging door de werkgever staat in het volgende onderdeel nader uitgewerkt. Wijziging bij cao en wijziging bij bedrijfstakpensioenfondsen zijn hiervoor aan de orde geweest.

Wijziging met wederzijds goedvinden (instemming van de werknemer)

Werkgever en werknemer zijn vrij om in onderling overleg de arbeidsovereenkomst en daarmee de pensioenovereenkomst te wijzigen. Indien een