Inleiding

Door de toenemende internationalisering van het bedrijfsleven worden steeds meer werkgevers en werknemers geconfronteerd met grensoverschrijdende arbeid. Grensoverschrijdende arbeid heeft tal van gevolgen voor het pensioen. Als een werknemer door een Nederlandse werkgever wordt uitgezonden naar het buitenland is de vraag of het civielrechtelijk nog mogelijk is dat de werknemer deel blijft nemen aan de pensioenregeling (zie Deelneming pensioenrechten bij detachering). Fiscaal is de vraag wat de gevolgen zijn als de werknemer wil blijven deelnemen aan de pensioenregeling van zijn Nederlandse werkgever. Als deelname aan de Nederlandse pensioenregeling niet langer wenselijk of mogelijk is, zal de vraag zijn of