Wettelijke basisregelingen arbeidsongeschiktheid

Het arbeidsongeschiktheidsrisico is op te delen in kortdurende arbeidsongeschiktheid en langdurende arbeidsongeschiktheid. Voor kortdurende arbeidsongeschiktheid is via de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte WULBZ en de Wet verlenging loondoorbetalingsplicht bij ziekte in het Burgerlijk Wetboek (BW) geregeld dat de werkgever het loon moet doorbetalen. Voor bepaalde groepen werknemers geldt dit niet. Deze werknemers kunnen zich beroepen op de Ziektewet (ZW). Voor langdurende arbeidsongeschiktheid is er sinds 1 januari 2006 de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) (zie ook Arbeidsongeschiktheid: WIA). Voor mensen die voor die tijd al een WAO-uitkering kregen, blijft de WAO gelden. Voor jeugdig