Directe en indirecte discriminatie

Er kan sprake zijn van een direct verboden onderscheid en van een indirect verboden onderscheid. Zo stonden in het verleden pensioenregelingen alleen open voor mannelijke werknemers (zie Mannen en vrouwen). Er was dus sprake van directe discriminatie van vrouwen. Ook kwam het voor dat voor vrouwen een hogere toetredingsleeftijd (zie Leeftijd) werd gehanteerd, of een lagere pensioenleeftijd. Ook dat zijn voorbeelden van directe discriminatie. Directe discriminatie is bij veel discriminatiegronden (behoudens wettelijke uitzonderingen) zonder meer verboden. Alleen bij tijdelijke arbeidskrachten en onderscheid op grond van leeftijd kan onder omstandigheden directe discriminatie objectief gerechtvaardigd worden.

Bij indirecte