Inleiding
Bij veel werknemers bestaat de indruk dat het wisselen van werkgever tot een pensioenbreuk leidt. Dit gold zeker in het verleden waar nog veel pensioenregelingen eindloonregelingen waren. Inmiddels komen eindloonregelingen nauwelijks meer voor. Ze zijn gewijzigd in middelloonregelingen of zelfs beschikbare premieregelingen. Daarnaast is wetgeving gekomen om waardeoverdracht van de oude naar de nieuwe pensioenregeling mogelijk te maken zodat een pensioenbreuk bij een eindloonregeling wordt voorkomen. Omdat de meeste pensioenregelingen niet langer gebaseerd zijn op het eindloonsysteem heeft dit tot gevolg dat de klassieke pensioenbreuk niet meer bestaat en dat bij verandering van baan een andere vraag gesteld moet
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.