Samenvatting

Bij indiensttreding van een werknemer dient de werkgever rekening te houden met de volgende zaken:

• de werknemer informeren of deze in aanmerking komt voor deelname aan de pensioenregeling;

• het aanmelden van de werknemer, ook als er sprake is van een wachttijd;

• de werknemer wijzen op diens recht op waardeoverdracht;

• de werkgever moet bepalen hoe hij omgaat met werknemers die aangeven het pensioenaanbod niet te accepteren;

• de vrijwillige modules (bijsparen, het bijverzekeren van het Anw-hiaat of het bestaan van een nettopensioenregeling).

Daarnaast spelen een aantal andere zaken omtrent de Pensioenwet en pensioencommunicatie een rol.

De werkgever is verplicht de