Hoe zit het met leeftijdsdiscriminatie in pensioen?
Op 1 mei 2004 is de wet in werking getreden die onderscheid op grond van leeftijd bij onder meer arbeidsvoorwaarden verbiedt (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid). Toegespitst op pensioenregelingen is het volgende belangrijk.
Minimum toetredingsleeftijden in pensioenregelingen blijven mogelijk; voorbeelden zijn de opnameleeftijd van 21 jaar en de startleeftijd voor opbouw van een (inhaal)prepensioen (bijvoorbeeld vanaf 50 jaar). Tot 2 december 2006 bleef het mogelijk dat een werknemer verplicht met pensioen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.