Kan een werknemer iets ondernemen als de werkgever tijdens ziekte geen loon doorbetaalt?

Als de werkgever weigert het loon door te betalen om een reden die niet met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te maken heeft (bijvoorbeeld omdat hij vindt dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd), kan de werknemer rechtstreeks naar de kantonrechter gaan en loondoorbetaling vorderen. Dit geldt ook als er een conflict is over de hoogte van het bij ziekte door te betalen loon.

Dit ligt anders als de werkgever weigert om loon door te betalen omdat hij van oordeel is dat de werknemer niet ziek is, of omdat