Is ongeoorloofd privé-gebruik van internet en e-mail reden voor ontslag op staande voet?

Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan op staande voet als daar een dringende reden voor is. Door deze dringende reden wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Voor een ontslag op staande voet is geen tussenkomst van een rechter of van het UWV-werkbedrijf nodig. Een dringende reden voor ontslag op staande voet is een ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Onder verwijtbaar handelen of nalaten vallen ook dringende redenen die een ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Dringende redenen

Voorbeelden van dringende redenen zijn:

Misleiding Diefstal Grove