Wat zijn de kritische succesfactoren van levensfasebewust personeelsbeleid?

Kritische succesfactoren zijn: voorzieningen zoals kinderopvang, verlofregelingen en deeltijdwerken. Naast deze voorzieningen zijn er nog een groot aantal andere voorzieningen die een bijdrage leveren aan het levensfasebewust personeelsbeleid. Het betreft een aantal 'zachtere' elementen:

Uit diverse onderzoeken blijkt dat de organisatiecultuur bepalend is voor de zorgvriendelijkheid van een organisatie. In een open cultuur waarin privéomstandigheden en verschillende behoeften gerelateerd aan levensfasen bespreekbaar zijn en waarbij met elkaar oplossingen gevonden worden, zullen regelingen niet alleen meer gebruikt worden, maar zullen medewerkers zich ook meer gesteund voelen. De leidinggevende heeft grote invloed op het individueel