Moeten er in de arbeidsovereenkomst of in de cao afspraken staan over schorsing of op-non-actiefstelling?
Een aantal disciplinaire maatregelen mag de werkgever in de regel nemen zonder dat daarover afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. De belangrijkste zijn wel de berisping, het onthouden van een salarisperiodiek, op-non-actiefstelling en schorsing. Het opleggen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.