Mag een werkgever zomaar disciplinaire maatregelen nemen?
Een aantal disciplinaire maatregelen mag de werkgever niet nemen wanneer er geen grond voor bestaat in de arbeidsovereenkomst. Zo mag de werkgever niet het loon en de secundaire arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen ten nadele van de werknemer. Ook het opleggen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.