Heeft het geven van vrijstelling van werkzaamheden of taken voordelen voor ouderen?

Optimaal inzetbaar zijn betekent meegroeien met nieuwe technologieën, fysiek zware werkzaamheden langer kunnen volhouden en veranderen van taken. Met andere woorden meebewegen met de innovatieve ontwikkelingen en gezond inzetbaar blijven. Daartoe moeten werknemers bereid zijn, maar ook door hun werkgever in staat gesteld worden. Bijvoorbeeld door op tijd nieuwe kennis en ervaring op te doen, en ontlast te worden van langdurige eenzijdige belasting. Ontziebeleid is binnen bedrijven vaak toegepast in perioden van hoogconjunctuur en tijdens de invoerfase van innovaties. Door het ontzien van werknemers die geen zin hebben