Welke beleid past bij diversiteitsmanagement?

Eventuele beleidsveranderingen hebben vooral betrekkingen op maatregelen gericht op het creëren van gelijke kansen voor medewerkers.

Voorbeelden zijn: een officieel 'mission statement' van het management met betrekking tot diversiteit, het wegnemen van drempels bij werving en selectie, opzetten van loopbaanbegeleiding voor medewerkers, aanbieden (taal)trainingen en regels ter bestrijding van discriminatie. Het aanwijzen van direct verantwoordelijken voor diversiteit helpt bij het in gang zetten van deze beleidsveranderingen.