Hoe wordt een profiel van de vacature opgesteld?

Het is belangrijk dat de werkgever eerst een functieprofiel van de vacature opstelt. Door middel van de functie-eisen geeft de werkgever aan waaraan de kandidaten moeten voldoen om in aanmerking te komen voor de vacante functie. Belangrijk is dat alleen om eigenschappen, vaardigheden en kennis wordt gevraagd die voor de functie relevant zijn. Doet de werkgever dat niet dan kunnen bepaalde groepen worden benadeeld en uitgesloten en dat is niet toegestaan. Functie-eisen die direct onderscheid maken, zoals de kandidaat moet een vrouw zijn, zijn verboden. Functie-eisen die indirect onderscheid maken zijn alleen