Mag een werkgever, een langdurig zieke werknemer in dienst houden om de transitievergoeding te ontlopen?

In de wet is bepaald dat iedere werknemer die tenminste 104 weken in dienst is geweest, recht heeft op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd. Het merendeel van de werkgevers vindt het onrechtvaardig