Hoe beoordeelt het UWV het verzuim van de werkgever met betrekking tot re-integratie van de werknemer?

Het verzuim van de werkgever wordt ingedeeld in een van de volgende vier categorieën: beperkte, ernstige, grove of uiterste nalatigheid.

Van beperkte nalatigheid is onder meer sprake als de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, maar bij niet of onvoldoende meewerken door de werknemer geen deskundigenoordeel heeft gevraagd, het loon heeft ingehouden of een andere passende maatregel heeft getroffen. De werkgever had op kunnen treden tegen de weigerachtige houding van de werknemer, maar hij heeft dat ten onrechte niet gedaan. Als gevolg hiervan is de