Wat is een ‘glazen’ plafond?

In Nederland zijn vrouwen nog sterk ondervertegenwoordigd in bestuurlijke en hogere functies. Dat geldt zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid. Verschillende factoren dragen daartoe bij. Nederland liep lange tijd achter op andere landen wat betreft deelname van vrouwen aan betaalde arbeid. Die achterstand is ingehaald, maar ook in organisaties waar relatief veel vrouwen werken, bereiken ze vaak niet de hogere functies. Onzichtbare barrières belemmeren hun ontwikkeling en doorstroom. Dat verschijnsel wordt het ‘glazen plafond’