Behandelt het UWV een ontslagvergunningsaanvraag als deze weet dat de werknemer ziek is?

Ja, maar alleen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Als een werknemer langdurig ziek is, kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag. Als een werkgever een ontslagaanvraag indient bij het UWV, dan moet hij de langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen onderbouwen.

Het UWV beoordeelt of de volgende punten gelden:

De werknemer kan door een ziekte of handicap zijn werk niet meer doen; De werknemer kan binnen 26 weken niet herstellen om zijn werk weer te kunnen doen; De werknemer kan binnen 26 weken zijn werk niet in aangepaste vorm doen; De werknemer kan binnen