Waarom beleid maken voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten?
Hoewel veel organisaties huiverig zijn om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan te nemen, zijn er anderen die wel een actief beleid voeren om mensen van deze groep te werven of voor de organisatie te behouden. Deze organisaties hebben hiervoor verschillende motieven, zoals:
-
Afweging kosten en baten. De Wet
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.