Kan er in flexibele arbeidsrelaties anders dan met oproepkrachten sprake zijn van een arbeidsovereenkomst?

De benaming van de arbeidsrelatie is niet doorslaggevend: de feitelijke situatie is bepalend om te kunnen vaststellen of we kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst. Als die feitelijke situatie alle kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst, gelden ook de regels van de arbeidsovereenkomst en ontslag. Het doet er dan