Wat betekent diversiteit voor de werving van nieuwe medewerkers?

Organisaties die multicultureler willen worden starten vaak met het aanpassen van hun beleid rond werving en selectie. Organisaties kunnen verschillende redenen hebben om zich in hun wervingsbeleid op allochtonen te richten. Sommige organisaties willen graag dat hun personeelsbestand een afspiegeling is van de samenleving om zo een betere dienstverlening te kunnen bieden. Dit is bijvoorbeeld te zien bij de politie, maar ook bij supermarkten in multiculturele wijken. Andere organisaties hebben vooral ideologische motieven: zij vinden dat iedereen een eerlijke kans op werk moet hebben. Een laatste reden is dat werkgevers als