Welke fasen kunnen ten aanzien van levensfasebewust personeelsbeleid onderscheiden worden?

Fase 1: nagenoeg geen activiteiten op gebied van levensfasebewust personeelsbeleid. Er wordt geen aandacht aan het thema geschonken. Fase 2: (h)erkenning levensfasebewust personeelsbeleid. Er is weerstand van de directie; levensfasebewust beleid wordt niet gezien als bijdrage aan de organisatiedoelstellingen. HRM-afdeling is echter bekend met het thema en ziet de toegevoegde waarde van levensfasebewust personeelsmanagement. De aandacht