Geldt een ‘aanwezigheidsdienst’ op de werkplek ook als werktijd?

Het Europese Hof heeft in 2003 in het zogenaamde ‘Jaeger-arrest’ aangegeven dat een aanwezigheidsdienst op de werkplek in zijn geheel als arbeidstijd moet worden aangemerkt. Dit geldt dus ook voor de tijd dat er gerust wordt en er geen werkzaamheden worden verricht (bijvoorbeeld bij ‘slaapdiensten’). Medewerkers met aanwezigheidsdiensten bereiken daardoor