Hoe ziet een goed verzuimbeleid er uit?
Het voeren van een ziekteverzuimbeleid is een impliciet omschreven wettelijke plicht voor de werkgever. Een ziekteverzuimbeleid heeft verschillende voordelen: Het geeft weer hoe de werkgever omgaat met ziekte en ziekteverzuim. Het geeft procedures aan die zieken en functionarissen moeten volgen.
Een ziekteverzuimbeleid kent twee componenten:
-
een preventief deel;
-
een re-integratiedeel.
Het preventieve deel van het ziekteverzuimbeleid is gebaseerd op het voorkomen van ziekteverzuim. Daartoe kan men een aantal maatregelen treffen:
-
Het opsporen van de ziekmakende factoren in een organisatie. Dit gebeurt met behulp van de risico-inventarisatie en evaluatie.
Het aanpakken
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.