Wat zijn de valkuilen bij het voeren van een ontslaggesprek?

Ook de brenger van het slechte nieuws zal vaak te maken hebben met vervelende emoties en zal proberen om zijn taak op de minst vervelende wijze te volbrengen. Op zich is dit natuurlijk niet vreemd, maar in een precaire situatie als een ontslaggesprek kan dit ongewenste effecten hebben. Degene die het ontslag moet aanzeggen kan proberen om het gesprek zo lang mogelijk uit te stellen, wat beslist niet in het belang van de organisatie is. Op een gegeven moment moeten er immers knopen doorgehakt worden zodat de organisatie verder kan.