Waar moet de werkgever rekening mee houden bij een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden?

In een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen moet duidelijk worden gemaakt dat er een bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische noodzaak is om werknemers te ontslaan. Bedrijfseconomische redenen kunnen zijn:

• • de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;

  • werkvermindering;

  • organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;

  • (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;

  • een bedrijfsverhuizing;

  • vervallen van een loonkostensubsidie.

De aanvraag moet daarom worden onderbouwd met cijfermatige gegevens, zoals bijvoorbeeld de winst- en verliesrekening, balans, omzetcijfers, een prognose en/of een accountantsverklaring. Daarnaast moet worden aangegeven hoe de onderneming er voor en na de eventuele reorganisatie uitziet.

Wil de werkgever het