Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als deze weigert een oudere arbeidsongeschikte werknemer in passend werk aan te stellen?
Deze situatie kan zich zowel tijdens de ziekte- als tijdens de WIA/WAO-periode voordoen. Passend werk betekent in dit verband werk dat de werknemer ondanks zijn ziekte nog kan doen. Bijvoorbeeld werk in een langzamer tempo, lichter werk, halve dagen werken of ander werk. De werkgever is in alle gevallen verplicht
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.