Binnen welke termijn moet de werknemer actie ondernemen tegen ontslag op staande voet?
Bij een nietig-ontslagprocedure moet de werknemer binnen zes maanden na de datum van het ontslag op staande voet jegens zijn werkgever de nietigheid van dat ontslag inroepen. Roept de werknemer de nietigheid niet binnen zes maanden in, dan kan het ontslag op staande voet niet meer worden aangevochten.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.