Zijn er gronden voor de werkgever waarop hij kan weigeren loon door te betalen bij ziekte?

In het Burgerlijk Wetboek zijn inderdaad enkele weigeringsgronden opgenomen. De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling:

als de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen