Kan het UWV een sanctie opleggen als de werkgever geen passende arbeid aanbiedt?

Als de werknemer de een WIA-uitkering aanvraagt, zal het UWV zich afvragen hoe het komt dat de werknemer het werk nog niet (gedeeltelijk) heeft hervat. Als uit probleemanalyse van de bedrijfsarts of arbodienst bijvoorbeeld blijkt dat de werkgever het advies