De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een werkneemster wordt slechts een keer verlengd, daarna niet meer. De werkneemster is inmiddels zwanger. Ze stelt voor de kantonrechter Roermond dat er sprake is van discriminatie en vordert een materiële en immateriële schadevergoeding. De kantonrechter concludeert dat de zwangerschap van de werkneemster inderdaad mede de aanleiding is geweest en wel een van de belangrijkste redenen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. De kantonrechter wijst de vordering tot materiële schadevergoeding af en matigt de immateriële schadevergoeding tot € 1.000.