Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Hij accepteert het ontslag maar start een procedure waarbij hij stelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is. De Kantonrechter oordeelt in eerste instantie dat de vereiste dringende reden voor het ontslag op staande voet niet aanwezig is. De Rechtbank in hoger beroep vernietigt dat vonnis. De Rechtbank vindt dat er wèl sprake was van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Niettemin oordeelt de Rechtbank dat het gegeven ontslag kennelijk onredelijk is. De Rechtbank neemt daarbij de leeftijd van de werknemer en zijn langdurige dienstverband in aanmerking. Tevens acht zij van belang
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.