De werkneemster is werkzaam in de kantine van een school. Zij heeft een geschil met haar werkgever, een cateraar, over uitbetaling van de overwerkvergoeding van aanvankelijk € 500, maar sinds 2011 € 750 per maand. Sinds het begin van de coronacrisis heeft zij geen werkzaamheden meer verricht. Zij vordert in kort geding betaling van de overwerkvergoeding. De kantonrechter in kort geding heeft de vordering toegewezen. In de arbeidsovereenkomst is immers afgesproken dat overwerkvergoeding verschuldigd is, ongeacht het aantal gewerkte uren. De overwerkvergoeding is feitelijk een verkapte loonsverhoging.