Handhaving concurrentiebeding onbillijk?

De werknemer is in 2008 afgestudeerd in Business Administration, met specialisatie in Human Resource Management (HRM). Hij is op 1 november 2008 in dienst getreden van de werkgever (hierna X) als trainee human resources. Per 1 mei 2009 heeft hij de stap gemaakt naar consultant en per 1 januari 2011 is hij benoemd tot senior consultant, waarbij een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten. Deze arbeidsovereenkomst bevat een concurrentiebeding, een relatiebeding en een geheimhoudingsbeding. Op 1 december 2011 is de werknemer bij werkgever Y( hierna Y) in dienst getreden als recruitment consultant. X wendt zich daarop