Een werknemer gaat op een aluminium ladder omhoog om “even” iets in de buurt van het plafond op te meten. Zijn leidinggevende houdt de ladder tijdens dit werk vast. Maar als deze wordt gebeld, staat de ladder los met als gevolg dat de werknemer met ladder en al naar beneden valt. Er volgt een bestuurlijke boete. De werkgever betoogt dat de ladder geen arbeidsmiddel is. De rechtbank Zwolle maakt korte metten met deze stelling en oordeelt verder dat er geen sprake is van verminderde verwijtbaarheid of het ontbreken daarvan.