Bij blijvende betalingsonmacht van de werkgever, waardoor hij het loon en vakantiegeld niet meer aan de werknemers kan betalen, kan het UWV deze verplichtingen overnemen, waarbij wel bepaalde grenzen zijn gesteld. Het moet gaan om een loonvordering van ten hoogste 13 weken en het loon over de opzeggingstermijn, evenals het vakantiegeld over ten hoogste 1 jaar. De regeling is niet bedoeld voor de situatie dat een werkgever in een individueel geval niet aan zijn verplichtingen kan voldoen, er moet sprake zijn van een collectieve en structurele betalingsonmacht, voor het hele personeel dus en voor onbepaalde tijd. Als het de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.