Een werkgever ontslaat en schorst een werknemer, tevens statutair bestuurder, omdat deze in strijd heeft gehandeld met uitdrukkelijke instructies. De directeur stelt in een kort gedingprocedure dat het ontslagbesluit niet rechtsgeldig omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. De President van de Rechtbank te 's-Hertogenbosch wijst dit standpunt af. In hoger beroep bevestigt het Hof dat. Het Hof te 's-Hertogenbosch oordeelt in zijn vonnis van 22 augustus 2000 dat het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is, omdat de ziekmelding plaatsvond na de oproeping voor de aandeelhoudersvergadering waarin het ontslag van de directeur aan de orde zou komen.