Noch in de arbeidsovereenkomst, noch in de cao is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van een werkneemster eindigt bij 65-jarige leeftijd. Volgens het geldende pensioenreglement heeft zij recht op een pensioenuitkering vanaf het 65e levensjaar. De werkneemster weigert in te stemmen met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter Lelystad oordeelt in een beschikking van 20 februari 2008 dat het bereiken van de 65-jarige leeftijd voldoende grond is voor ontbinding wegens gewijzigde omstandigheden. In de Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de arbeid (WGBL) is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.