Een werknemer is in dienst bij een werkgever, een afvalinzamelaar. Eind 1999 is hij disciplinair bestraft wegens verduistering van oud ijzer op de afvalverzamelpunten van de werkgever om dit vervolgens voor eigen gewin te verkopen. In 2003 is op instigatie van de destijds gemachtigde van de werknemer het huidige integriteitsbeleid door de werkgever opgesteld en ingevoerd. In september 2016 is de werknemer weer de fout ingegaan en heeft de werkgever bij de kantonrechter te Enschede een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend wegens ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt op 29 december 2016 de arbeidsovereenkomst