Een werknemer is sinds 1996 in dienst bij een luchtvaartmaatschappij. Wanneer hij in 2014 een nieuwe leidinggevende krijgt, loopt het allemaal niet meer zo lekker. Tijdens een heidag met het personeel barst de bom en wordt de werknemer de toegang tot de afdeling geweigerd. Hij meldt zich ziek. Hij zoekt en vindt in het kader van zijn re-integratie zelf vervangend werk, maar dat is beneden zijn niveau. Voor de kantonrechter vordert hij veroordeling van de werkgever hem in zijn eigen werk te laten re-integreren. De kantonrechter wijst de vordering af. In hoger