Een werkgever stelt een werknemer gedurende een periode vrij van de verplichting om arbeid te verrichten. Gedurende deze periode gaat de werknemer met vakantie. Na het einde van de arbeidsovereenkomst brengt de werkgever de genoten vakantiedagen van de werknemer in mindering op het vakantietegoed. De werknemer vindt dat hij geen vakantiedagen heeft opgenomen, omdat hij is vrijgesteld van de verplichting om arbeid te verrichten. Op 7 januari 2004 oordeelde de kantonrechter te Tilburg dat de werkgever de vakantiedagen terecht van het vakantietegoed van de werknemer afboekte.