Werknemers van een grote supermarktketen mogen na sluitingstijd filiaal alleen gezamenlijk verlaten. De werkgever merkt de tijd na sluitingstijd niet aan als arbeid. Eén werknemer stapt naar de kantonrechter. Deze oordeelt dat ook met zich beschikbaar houden voor de werkgever invulling wordt gegeven aan het begrip arbeid. De wachttijd moet dus als arbeidstijd worden gekwalificeerd. Dat betekent echter nog niet dat de werknemer ook recht op loon heeft. Bij gebrek aan een andersluidende bepaling moet echter worden aangenomen dat loon moet worden betaald.