Onder Wwz-regelgeving is het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet toegestaan, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. In de besproken zaak stelde de werkgever dat hij een zodanig belang had. De kantonrechter oordeelt op 23 juli 2015 dat de werkgever dit onvoldoende heeft aangetoond en schorst het concurrentiebeding, waardoor de werknemer in dienst kan treden bij een concurrent van zijn ex-werkgever.