Een werknemer is als statutair directeur in dienst van een vennootschap. Vlak voordat de aandeelhouder van de vennootschap besluit tot het ontslag van de werknemer, legt de werknemer zijn functie van statutair directeur neer. De werknemer meent dat de vennootschap een ontslagvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen nodig heeft voor de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst. De rechtbank te Rotterdam oordeelt op 14 december 2004 dat de ontheffing van het vereiste van een opzegvergunning voor statutair directeuren ook geldt voor voormalig statutair directeuren.