Als de overnemende partij bij een bedrijfsovername een garantie afgeeft inzake het volgen van beleid dat werd gevoerd door de overdragende partij, dan kan dat ertoe leiden dat een voorwaardelijk beleid tot een onvoorwaardelijk beleid wordt. Tot dit oordeel komt de Hoge Raad in een arrest van 20 april 2001. De werkgever/pensioenuitvoerder is dan niet bevoegd gebruik te maken van de aan hem reglementair toegekende discretionaire bevoegdheid jegens de overgenomen werknemers.