Deze zaak betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond (wegens bedrijfseconomische redenen). De kantonrechter past de ex-tunc benadering toe: het opzegverbod tijdens ziekte heeft geen gelding indien de ziekte is ingetreden nadat een ontslagvergunning is aangevraagd, ook als sprake is van een weigering van deze vergunning. De ziekte van de werknemer stond niet in de weg aan de verzochte ontbinding.